Инженер по организации и нормированию труда. Инженер по нормированию труда — человек от которого зависит эффективность работы предприятия. Что должен знать работник

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы инженером по организации и нормированию труда в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: пользователь ПК, 1С: Предприятие 8 и 1С: Зарплата и управление персоналом.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 50 308 . Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 56 000 . Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:

• Ваш предыдущий опыт работы, образование
• Тип занятости, график работы
• Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании . Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории , либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

• отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
• порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
• подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
• замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
• оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей .

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Скачать должностную инструкцию
инженера по нормированию труда (.doc, 97КБ)

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
   • инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
   • инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
   • инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
   1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
   2. 4.2. Методы нормирования труда.
   3. 4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   4. 4.4. Технологические процессы и режимы производства.
   5. 4.5. Единую систему технологической документации.
   6. 4.6. Формы и системы оплаты труда.
   7. 4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
   8. 4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
   9. 4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
   10. 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   11. 4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
   12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
   13. 4.13. Основы трудового законодательства.
   14. 4.14. Правили и нормы охраны труда.
5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:
   • 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
11. Осуществляет контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
15. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

В рамках современного производственного менеджмента происходит смещение ролей, которые исполняют инженерно-технические работники предприятий. Переход от массового и крупносерийного производства с функциональным типом управления к серийному и индивидуальному изготовлению с процессным подходом изменяют квалификационные требования и, соответственно, профиль компетенций и обязанности инженеров по нормированию и организации труда .

С производственной точки зрения составными квалификации являются знания, способности и навыки, относящиеся к профессии, рассудительность и ориентация на разрешение проблем, а также не относящиеся к профессии такие характеристики, как трудолюбие, гибкость, мобильность, способность работать в кооперации. Квалификация является предпосылкой для установления компетентности инженера. Компетентность означает ответственность за определенную работу или задание, она также расширяет поле деятельности и организацию труда путем добавления задач планирования и руководства. Интеграция четырех видов компетентности - профессиональной, методической, социальной, компетенции участия приводит к компетентности действий специалистов в области нормирования (и организации) труда, которая находит своё выражение в проведении оптимизации процессов.

Просматривается четкая тенденция к расширению круга квалификационных знаний. Схема 1 отражает комплекс видов знаний, необходимых инженеру по нормированию труда для выполнения современных требований к его работе.

Схема 1. Обзор комплекса знаний производственного инженера по нормированию труда, составляющих квалификационную необходимость.

Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда

Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями . Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.

Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания , например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда . При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.

Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи. Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу.

В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.

Организационные знания - знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц. Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать.

Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.

Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.

Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.

Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда

1. Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
2. Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
3. Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
4. Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
5. Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
6. Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
7. Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
8. Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража , фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
9. Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
10. Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
11. Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.

14 февраля 2020 - KRAFTWAY, одна из крупнейших российских ИТ компаний.Работаем с 1993 года.Занимаемся разработкой и производством ПК, серверов, коммутаторов и т.п. оборудования. Сейчас у нас открыта вакансия Специалиста по нормированию труда. Что нужно будет сделать: ...

3 февраля 2020 - Обязанности: Расчет норм трудоемкости технологический процессов; Расчет норм времени на работы, связанные с отступлением от технологических процессов; Проведение хронометражных наблюдений рабочего времени; Анализ выполнения норм; Утверждение норм времени...

30 января 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм. Хронометраж. Работа с технической документацией. Расчёт норм времени...

30 января 2020 - Обязанности: Расчёт норм времени по ТП; Подготовка и формирование отчётных документов; Хронометраж, фотография рабочего дня и анализ норм времени Требования: Высшее (предпочтительно техническое) экономическое; Знание ЕСКД и ECТД Условия: оформление...

7 февраля 2020 - Обязанности: 1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых нормативов по труду, данных о производительности труда, результатов анализа...

19 февраля 2020 - Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области солнечной энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных...

12 февраля 2020 - Обязанности: Нормирование труда в полном объеме, составление и ведение графиков работы, суммированный учет рабочего времени, табельный учет, ведение штатного расписания. Требования: высшее образование, опыт работы Условия: Государственное учреждение, ...

4 февраля 2020 - Обязанности: расчет заработной платы рабочих со сдельной системой оплаты труда (до 250 чел.) нормирование технологических процессов (справочники, хронометраж, фотография) расчет потребности в персонале анализ численности и ФОТ ГРАФИК РАБОТЫ: 5/2, ...

11 февраля 2020 - Обязанности: разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям проверка действующих норм труда осуществление контроля за правильностью применения...

3 февраля 2020 - Обязанности: Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам. Тарифицирование...

3 февраля 2020 - Обязанности: Статистический анализ работы технологических объектов ОНПЗ в части потребления энергоресурсов Многофакторное нормирование энергоресурсов Поддержка и развитие статистических моделей потребления энергоресурсов объектами ОНПЗ Подготовка отчетов...

10 февраля 2020 - Мы ищем сервис инженеров по обслуживанию бытовых и полу-промышленных кондиционеров. Мы рассматриваем кандидатов как с минимальным опытом, так и специалистов. Мы сможем предложить вам несколько вариантов сотрудничества (сдельная работа / оклад + %), где...

19 февраля 2020 - Всем доброго дня! Коллектив Tadellos формирует НОВЫЙ отдел продаж для достижения НОВЫХ горизонтов бизнеса! Мы готовы принять в ряды своей амбициозной, целеустремленной и сплоченной команды НАСТОЯЩИХ (!) ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ по бизнесу, КОЛЛЕГ по работе, СОТОВАРИЩЕЙ...

17 февраля 2020 - В компанию по производству и установке светопрозрачных конструкций (торговые и офисные перегородки и двери, ограждения из нержавеющей стали и стекла, фасады, остекление торговых и бизнес центров) приглашаем к сотрудничеству специалиста на должность инженера...

4 февраля 2020 - Наш партнер - крупный международный холдинг "РУСКЛИМАТ", ищет Инженера-сметчика разделов ОВиК, ВК,ЭОМ и СС для подготовки смет для внутренних инженерных систем с продвинутым уровнем в Excel и smeta.ru. Обязанности: Расчет стоимости реализации контракта...

13 февраля 2020 - Обязанности: Производить оценку выполняемых работ по пробоподготовке проб, а также по пробирному и атомно-абсорционному анализу. Обеспечивать соответствие работ действующим производственным стандартам и нормам эффективной и безопасной работы. Руководить...

7 февраля 2020 - Должностные обязанности: Работа в генподрядной организации по государственным и коммерческим контрактам. Проверка соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций, схем, утвержденной проектно-сметной документации рабочим чертежам, ...

4 февраля 2020 - Обязанности менеджера по персоналу состоят из трех блоков: Блок 1 "КДП":- оформление кадровой документации и отражение в 1С ЗУП, связанной с приемом, увольнением, переводом, отпуском, командировкой и т.п. (численность 30 человек);- заключение трудовых...

17 февраля 2020 - Обязанности: Осуществление технико-технологического обеспечения горных работ. Анализ причин простоев, аварий и брака при производстве горных работ. Выявление и оперативное устранение причин невыполнения плановых заданий заводами, связанных с неэффективной...

20 февраля 2020 - Обязанности: Подсчет запасов по участку, составление планов горных работ Проведение ЭРР Требования: Высшее образование (инженер геолог, горный инженер геолог) Опыт работы на должности геолога от 2 лет на открытых горных работах, разведка и эксплуатация...

3 февраля 2020 - В компанию по производству сувенирной продукции из дерева, требуется экономист. Обязанности Формирование планов производства на основании заказов покупателей.Составление плановых (сметных) калькуляций.Расчет цен на выпускаемую продукцию.Разработка технико-экономических...

3 февраля 2020 - Группа компаний "Антитеррор" - аккредитованный органами Министерства транспорта РФ системный интегратор обеспечения транспортной и антитеррористической безопасности. ГК Антитеррор основана в 2013 году и является лидером на рынке РФ по обеспечению транспортной...

10 февраля 2020 - Обязанности: организация строительного производства в строгом соответствии с проектно-сметной документацией, ППР, нормативной базой в сфере строительства (СНИП) и др; контроль за соблюдением требований техники безопасности, охраны труда, пожарной и...

23 февраля 2020 - Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки. Выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Контактное лицо: Назарюк Лидия Петровна Требования к кандидату: Нормирование труда работников цеха по изготовлению оснастки...

7 февраля 2020 - Мы предлагаем: - Работу в крупной и стабильной компании; - Официально трудоустройство; - Своевременную выплату заработной платы; - Участие в масштабных проектах; - Заработная плата от 70 000 рублей. Чем Вы будете заниматься: - Проводить необходимые фотографии...

27 января 2020 - Должностные обязанности: - Проведение хронометражных наблюдений и оформление их результатов. - Нормирование технологических процессов (слесарно-сборочные, электромонтажные, сварочные, малярные) по общемашиностроительным и иным государственным нормативам...

7 февраля 2020 - Обязанности: Разработка и внедрение новых видов кондитерских изделий, новых прогрессивных технологии, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукцией и сокращение затрат на ее изготовление.Определение и установление норм технологических потерь, ...

18 февраля 2020 - Контактное лицо: Галина Ивановна Требования к кандидатам: Обязанности: Осуществлять руководство комплексной механизацией, электрификацией и автоматизацией технологических процессов с/х производства. Организовывать высокопроизводительное использование, ...

13 февраля 2020 - На завод по производству уличного детского игрового и спортивно-развивающего оборудования требуется инженер-электронщик (КИПиА). Обязанности: Обслуживание системы автоматического контроля, программирование контролеров управления. Контактное лицо: Людмила...

11 февраля 2020 - Контактное лицо: Егор Александрович Афанасьев Наши ожидания: Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации для строительства, реконструкции, капитального ремонта и ремонта металлических, жб, стжб мостовых сооружений и водопропускных труб...

8 февраля 2020 - Контактное лицо: Исаев Сергей Алексеевич Наши требования: Обязанности: Контроль технологической дисциплины на предприятии. Внедрение новых технологических процессов, современных материалов, оборудования. Оформление маршрутных технологических карт, ...

11 февраля 2020 - Обязанности: Общее руководство деятельностью инженерно-технических служб и организация опытного производства и технологического процесса в цехах; Организация процесса разработки и поддержания в актуальном состоянии технологической документации выпускаемой...

Получайте уведомления по эл. почте о свежих вакансиях «инженер по нормированию труда » в регионе москва
Подписаться

Вы сможете отменить подписку в любой момент.

«Инженер по нормированию труда»: статистический обзор вакансий по региону Москва

Число вакансий в Москве по специальности инженер по нормированию труда за 2 месяца

Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «инженер по нормированию труда». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. Все крупные города области предлагают в совокупности 0 вакансий. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

График распределения вакансий «инженер по нормированию труда» по зарплате

• «Инженер-технолог по нормированию труда»;
• «Инженер-технолог»;
• «Специалист по расчету заработной платы».

Медиана зарплат инженер по нормированию труда в Москве за 2 месяца

Средняя заработная плата за месяц по вакансии инженер по нормированию труда в России равняется 51400. Инженер по нормированию труда является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. Дання специализация относится к категории. В категории представлено 112 вакансии. Ввиду востребованности специализации, хорошим специалистам несложно найти работу по профессии инженер по нормированию труда. Московская область предлагает большое число вакансий по специальности инженер по нормированию труда. По нашим данным, три самых поплуряные значения формы занятости – «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» (самая популярная – Полная занятость). Страница на сайте запрошена 0 раз за месяц. Максимальная заработная плата в месяц достигает 115000 руб. Количество свободных вакансий по заданному региону – 41 позиция. Другие крупные города в рассматриваемом регионе:

Медиана зарплаты для вакансии «инженер по нормированию труда» в других городах

• Дубна
• Крюково
• Талдом
• Васькино
• Темпы

Наиболее длинный список свободных мест предлагают компании:

• «Технодинамика»;
• «Вайлдберриз»;
• «Ока Стройсервис»;

Если нет подходящей вакансии инженер по нормированию труда сейчас, она может появиться через пару дней. В таком месте, как Москва работа найдется!. Если провести медиану заработной платы за месяц по указанным специализациям, то выйдет число в 45000 руб. Заработная плата в вакансиях работодателей составляет - 45000 руб. Предлагаются «Полная занятость», «полный день», «Проектная/Временная работа» формы занятости. Поиск работы – покоряем Москва. По все стране насчитывается 384 вакансии «инженер по нормированию труда». Минимальная заработная плата по указанной специализации в месяц составляет 40000 руб. В рейтинге запросов по различным вакансиям на сайте, общее число запросов по специальности инженер по нормированию труда располагается на 0 позиций. К альтернативным специализациям в данной категории вакансий относятся:.